Юридичний супровід бізнесу
НовиниУкраїна

Офіційно від Кабміну: вихідні дні у 2017 році

25.11.2016 / 15:33
11165
+A
-a

Офіційно від Кабміну: вихідні дні у 2017 році

У газеті "Урядовий кур'єр" офіційно оприлюднено і відповідно набрало чинності розпорядження Кабінету Міністрів України від 16 листопада 2016 року № 850-р "Про перенесення робочих днів у 2017 році".

Щороку уряд приймає відповідні розпорядження для створення сприятливих умов відзначення свят, які у Кодексі законів про працю визначені як неробочі дні.

Читайте також: УРЯД ВИРІШИВ, ЯКІ РОБОЧІ ДНІ ПЕРЕНЕСУТЬ У 2017 РОЦІ

Так, статтею 73 Кодексом законів про працю встановлено встановлено такий перелік святкових і неробочих днів:

1 січня - Новий рік

7 січня - Різдво Христове

8 березня - Міжнародний жіночий день

1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих

9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)

28 червня - День Конституції України

24 серпня - День незалежності України

14 жовтня - День захисника України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

7 січня - Різдво Христове

один день (неділя) - Пасха (Великдень)

один день (неділя) - Трійця.

У 2017 році Кабінет Міністрів України вирішив перенести два робочі дні: понеділок 8 травня - на суботу 13 травня;  п'ятницю 25 серпня - на суботу 19 серпня. 

Варто зазначити, що розпорядження уряду має рекомендаційний характер, тобто кожен роботодавець, беручи до уваги рекомендації Кабміну, видає свій наказ про перенесення робочих днів.

Також звертаємо увагу, що ці рекомендації дійсні лише для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – в суботу і неділю.

Крім того, нагадуємо, що у святкові і неробочі дні робота може проводитися, але тільки за наявності підстав, передбачених частиною четвертою ст. 73 КЗпП.

У святкові та неробочі дні провадиться звичайна робота відповідно до графіка роботи підприємства, установи, організації або графіка змінності (виходу на роботу), якщо припинення роботи неможливе з причин виробничо-технічних умов (безперервно діючі підприємства, установи, організації), специфіки роботи (наприклад, охорона підприємства, установи, організації), необхідності обслуговування населення. Також можливе залучення до роботи у святкові та неробочі дні для виконання невідкладних ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт. Закон не встановлює будь-яких вимог до порядку залучення до роботи у святкові та неробочі дні. Застосовувати в цьому випадку за аналогією правила, встановлені ст. 71 КЗпП для залучення працівників до роботи у вихідні дні (це стосується і дозволу виборного органу первинної профспілкової організації на проведення робіт), підстав немає.
 
Залучення до роботи у вихідні та неробочі дні повинне оформлятися наказом лише в тому випадку, якщо вихід працівників на роботу не передбачений графіком змінності (графіком виходу на роботу).

КОМЕНТАРІ  0 + Додати коментар
Неминучість ери правосуддя в Україні donum auctoris Неминучість ери правосуддя в Україні
Утворений у процесі розгорнутої Судової реформи Верховний Суд діє. Хтось називає найвищий судовий орган в Україні н...
«Синій кит» або квест ціною у життя: історія, яка ще не стала судовою Справа «Синій кит» або квест ціною у життя: історія, яка ще не стала судовою
Декілька років тому суспільство сколихнули чисельні випадки самогубств серед дітей, багато з яких, як виявилось, бу...
Грудень 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
ЗАХОДИ
Опитування
  • Як ви оцінюєте нове процесуальне законодавство?

Використання будь-яких матеріалів, розміщених на порталі "Українське право", дозволяється за умови посилання на ukrainеpravo.com. При копіюванні матеріалів порталу "Українське право" для інтернет-видань обов'язковим є пряме та відкрите для пошукових систем гіперпосилання в першому абзаці на цитовану статтю або новину.
Яндекс.Метрика