Юридичний супровід бізнесу
Правовий поглядАналітика

Штрафні санкції за порушення законодавства про працю: застосування та виконання рішень про відповідальність роботодавців

22.03.2017 / 14:15
3017
+A
-a

Штрафні санкції за порушення законодавства про працю: застосування та виконання рішень про відповідальність роботодавців

З часу набуття чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 6 грудня 2016 року, яким суттєво підвищено штрафні санкції за порушення норм законодавства про працю за наслідками перевірок контролюючим органами, пройшов певний час, проте це питання продовжує бути одним з найбільш обговорюваних серед представників бізнесу.

Зазначеним законом, нагадаємо, внесено зміни до  статті 256 Кодексу законів про працю, якими з 1 січня передбачено, що за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні можливим є притягнення до відповідальності у вигляді накладення штрафних санкцій у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. 

Крім того, недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених трудових відносин карається штрафом у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Порушення інших вимог трудового законодавства — у розмірі мінімальної заробітної плати.

Як відомо, що на початок 2017 року розмір мінімальної заробітної плати становить 3200 грн. Тобто найбільший штраф становитиме 320 тисяч гривень.

На практиці випадки притягнення до відповідальності за новим законодавством мали місце. Зокрема, таку інформацію  розміщено на офіційному сайті Державної служби України з питань охорони праці в середині березня поточного року.

У Львівський області керівництво одного з підприємств відмовило у допуску до проведення  перевірки інспекторам ГУ Держпраці у Львівській області спільно з оперуповноваженими, які діяли на виконання рішення  суду.

У подальшому ГУ Держпраці у Львівській області відповідно до ст. 265 КЗпП України за недопущення до проведення перевірки з питань оформлення трудових відносин було винесено постанову про застосування штрафної санкції у стократному розмірі мінімальної заробітної плати – 320 тисяч гривень.

Ще один нормативний акт, який набув чинності у січні поточного року – Закон  України «Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», яким до 31 грудня 2017 року встановлено мораторій на проведення органами державного нагляду (контролю) планових заходів із здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарській діяльності. Втім, статтею 6 Закону визначено, що його дія не поширюється на відносини, що виникають під час проведення заходів нагляду (контролю) органом державного регулювання – Державною службою України з питань праці та її територіальними органами.

До речі, з планом перевірок кожен роботодавець в змозі ознайомитись на офіційному сайті Держслужби з питань праці. Що ж стосується позапланових перевірок, то слід пам’ятати, що вони можуть бути проведені у разі звернення фізичної особи про порушення, що спричинило шкоду її правам та інтересам, життю та здоров’ю, з поданням документів,які підтверджують такі порушення. Позаплановий захід у такому випадку здійснюється виключно за погодженням центрального органу.

Якщо ж повернутися до питання відповідальності, то відповідно до чинного законодавства постанова про застосування до роботодавця штрафних санкцій може бути оскаржена у судовому порядку до суду адміністративної юрисдикції.

Проте Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №509, передбачає, що такі штрафи стягуються органами державної виконавчої служби. Але мова йде саме про штрафні санкції, передбачені частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України. Водночас, остання редакція Закону України «Про виконавче провадження» не містить такого виконавчого документу як постанова про накладання штрафу Державною службою України з питань праці.

Вказану неузгодженість та деякі інші, які містить сьогодні Постанова уряду №509, неможливо виправити прийняттям нової редакції Порядку здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення. Наразі цей документ знаходиться на погодженні у Міністерстві юстиції України. Експерти зазначають, що нова редакція принципово відрізняється від попередніх та значно посилює контроль. Важливо у контексті виконання прийнятих рішень про застосування щодо роботодавців  штрафних санкцій внести зміни до законодавства про виконавче провадження.

КОМЕНТАРІ  0 + Додати коментар
Деструктивність (руйнування) громадянського суспільства:  протиправні практики donum auctoris Деструктивність (руйнування) громадянського суспільства: протиправні практики
Процес формуваня громадянського суспільства в Україні набув ознак тривалого і суперечливого руху, який у своїй бе...
Бангалорські принципи поведінки суддів Феміда Бангалорські принципи поведінки суддів
Бангалорські принципи поведінки суддів були схвалені 27 липня 2006 року Резолюцією Економічної та Соціальної Ради...
Убивство в кар’єрі Справа Убивство в кар’єрі
100 років тому відомий італійський диктатор Беніто Муссоліні сказав: «Добре довіряти іншим, але не довіряти – зна...
Серпень 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
ЗАХОДИ
Опитування
  • Як ви оцінюєте нове процесуальне законодавство?

Використання будь-яких матеріалів, розміщених на порталі "Українське право", дозволяється за умови посилання на ukrainеpravo.com. При копіюванні матеріалів порталу "Українське право" для інтернет-видань обов'язковим є пряме та відкрите для пошукових систем гіперпосилання в першому абзаці на цитованну статтю або новину.
Яндекс.Метрика