Сортувати за релевантністю | Відсортовано за датою
... цією підставою може виходити як від працівника, так і від власника або уповноваженого ним органу. За угодою сторін може бути припинено як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП не передбачає ...
Змінено: 11.04.2019звільнення , звільнення за угодою сторін , ст 36 КЗпП , помилка у наказі про звільнення , ВС
Шлях: Головна сторінка / Правова практика
Суд нагадав, як проголосувати не за місцем реєстрації
... необхідність тимчасової зміни місця голосування. Отже, такими документами можуть бути: договір найму житла; довідка з місця роботи, трудова книжка, трудовий договір; довідка навчального закладу; свідоцтво на право власності на житло (договір купівлі-продажу, договір дарування, договір обміну, ...
Змінено: 19.03.2019вибори , П'ятий апеляційний адміністративний суд
Шлях: Головна сторінка / Новини
ВС назвав умови, за яких можливе розірвання трудового договору у зв’язку з втратою довіри до працівника
... рішення судів, а справу направив до суду першої інстанції на новий розгляд. ВС зазначив, що за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує ...
Змінено: 28.02.2019втрата довіри , матеріальна відповідальність , звільнення , поновлення на роботі , КЗпП ст 41
Шлях: Головна сторінка / Правова практика
ДРС роз’яснила, чому категорично проти законопроекту про умови визначення трудових відносин
... застосування штрафних санкцій за використання найманої праці без укладення трудового договору і уточнити випадки, коли укладається строковий трудовий договір. У результаті статус трудових відносин можна «приписати» будь-якому регулярному співробітництву, а держава відповідно вимагатиме ...
Змінено: 26.02.2019ДРС , трудові відносини , роботодавець , працівник , трудовий договір
Шлях: Головна сторінка / Новини
Звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору можна і у період тимчасової непрацездатності, і під час перебування у відпустці
... законодавства. З висновками судів попередніх інстанцій погодився і Верховний Суд. ВС зазначив, що статтею 23 КЗпП України встановлено, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що ...
Змінено: 22.01.2019закінчення строку трудового договору , КЗпП України п 2 ст 36 , тимчасова непрацездатність , ВС
Шлях: Головна сторінка / Правова практика
Судова практика. Українське право. Випуск від 2019-01-18
... "Судова практика". Акцент Правова позиція Верховного Суду, який висловився що при відсутності згоди однієї сторони на пропозицію іншої, трудовий договір не може бути припинений за пунктом 1 статті 36 КЗпП України. Випуск від 2019-01-18. Ведучий - Гуцуляк Микола Дмитрович ПІДПИСУЙТЕСЯ НА НАШ ...
Змінено: 18.01.2019Шлях: Головна сторінка / Відео
Чи оформляється трудовий договір при проходженні виробничої практики, - пояснення Держпраці
В Управлінні Держпраці у Хмельницькій області пояснили, чи оформляється трудовий договір при проходженні виробничої практики В Управлінні Держпраці у Хмельницькій області пояснили, чи оформляється трудовий договір ...
Змінено: 14.01.2019Держпраці
Шлях: Головна сторінка / Новини
При відсутності згоди однієї сторони на пропозицію іншої, трудовий договір не може бути припинений за пунктом 1 статті 36 КЗпП України
... трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника (за власним бажанням), оскільки позивач виявила бажання припинити трудовий договір за пунктом 1 статті 36 КЗпП України (за угодою сторін), про що свідчить зміст поданої нею заяви про звільнення. ВС звернув увагу, що трудовий ...
Змінено: 09.01.2019звільнення , поновлення на роботі , звільнення за прогул , звільнення за угодою сторін , ВС
Шлях: Головна сторінка / Правова практика
Тривала тимчасова непрацездатність не є підставою для звільнення працівника на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП України
... відповідача, а рішення судів попередніх інстанцій визнав обґрунтованими. Пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником ...
Змінено: 02.01.2019звільнення з роботи , звільнення за станом здоров'я , поновлення на роботі , ВС
Шлях: Головна сторінка / Правова практика
Роботодавець за законом не наділяється правом щодо висунення будь-яких вимог до працівника при звільненні його за власним бажанням
... обхідних листків, незавершення дорученої роботи, інші обставини не звільняють власника або уповноважений ним орган від обов'язку припинити трудовий договір і провести з працівником повний розрахунок та видати йому оформлену трудову книжку. Якщо працівник має заборгованість перед підприємством,...
Змінено: 22.10.2018звільнення , звільнення за власним бажання , дата звільнення , КЗпП ст 38 , ВС
Шлях: Головна сторінка / Правова практика
donum auctoris
Неминучість ери правосуддя в Україні
Феміда
«Як би судді ефективно та віддано не працювали, якщо пересічні громадяни кожен день будуть чути протилежне, індекс сприйняття корупції в Україні не зміниться», – переможниця конкурсу до Вищого антикорупційного суду Леся Федорак
Справа
Про жарт, який набув ознак шахрайства, і дещо про судову практику
