Правова практикаСудова практика

ВС роз’яснив, коли зберігається середній заробіток працівника у випадку простою не з його вини

25.02.2020 / 16:29
1313
+A
-a

ВС роз’яснив, коли зберігається середній заробіток працівника у випадку простою не з його вини

Позивач просив скасувати наказ про оголошення простою, стягнути недоотриману середньомісячну заробітну плату, відшкодувати моральну шкоду.

Відповідно до обставин справи відповідач оголосив простій не з вини працівників та оплатив працівникам час простою у розмірі дві третини встановленого їм посадового окладу, відповідно до статті 113 КЗпП України.

Наказ був виданий на підставі припису про усунення порушень вимог законодавства у сфері цивільного захисту, техногенної та пожежної безпеки відділом Управління ДСНС України заборонено експлуатацію будівлі газогенераторної для використання хімічної промисловості.

Суди першої та апеляційної інстанцій дійшли протилежних висновків щодо правомірності оскаржуваного наказу. Так, суд першої інстанції вважав, що наказ про оголошення простою виданий з порушенням норм чинного законодавства, є незаконним, що в свою чергу завдало позивачу моральних страждань.

А апеляційний суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позову.

Касаційний цивільний суд погодився з постановою апеляційного суду.

Суд касаційної інстанції зазначив, що згідно з частинами 1, 2 статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. У зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

ВС зауважив, що у випадку простою не з вини працівника, середній заробіток працівника зберігається, лише коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища. Але у даному випадку ці положення не застосовуються.

Тому КЦС ВС дійшов висновку, що оплата позивачу на час простою в розмірі двох третин встановленого посадового окладу відповідає положенням статті 113 КЗпП України (постанова від 18.02.2020 у справі № 727/11236/17-ц).

КОМЕНТАРІ  0 + Додати коментар
Право на довіру donum auctoris Право на довіру
Висловлення недовіри Генеральному прокурору парламентом, як інститут відповідальності, свідчить про залежність очіл...
Висновки Венеціанської комісії щодо судової реформи Феміда Висновки Венеціанської комісії щодо судової реформи
Венеціанська комісія опублікувала повний текст висновків щодо останнього етапу судової реформи, про це повідомляє Є...
Захист від непроханих гостей: чи існує межа необхідної оборони? Справа Захист від непроханих гостей: чи існує межа необхідної оборони?
Безпека передусім! Відомий і справедливий вислів. І тільки в наших силах зробити так, щоб наші рідні, і ми самі поч...
Квітень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
ЗАХОДИ
Використання будь-яких матеріалів, розміщених на порталі "Українське право", дозволяється за умови посилання на ukrainеpravo.com. При копіюванні матеріалів порталу "Українське право" для інтернет-видань обов'язковим є пряме та відкрите для пошукових систем гіперпосилання в першому абзаці на цитовану статтю або новину.
Яндекс.Метрика