Прийнято Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань»

25 квітня 2024 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» (законопроект 7731 в редакції від 19.10.2022 року). Закон передбачає додаткові підстави звільнення з роботи за ініціативою роботодавця. Зокрема, це стосується звільнення працівників підприємств стратегічної галузі. Так, ст.41 КЗпП України пропонується доповнити пунктом 7, де встановлюється, що підставою для звільнення ' вчинення працівником, який працює на об'єктах державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та/або об’єктах критичної інфраструктури, дій або його бездіяльності, які поза разумним сумнівом можуть відноситись до сприяння державі-агресору. Окрім цього передбачаються такі зміни: 1) пункт сьомий частини першої статті 36 щодо підстав припинення трудового договору запропоновано викласти у такій редакції: "7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи або призвело до втрати довір'я до нього з боку роботодавця"; 2) статтю 41 доповнити пунктом 8 такого змісту: "8) невиконання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку; 3) також доповнити статтю 41 частиною п’ятою такого змісту: «Тягар доведення наявності законної підстави для розірвання договору у випадках, передбачених пунктами 2, 3, 7 і 8 частини першої цієї статті, лежить на роботодавці»; 4) доповнити частину пешу статті 142 щодо правил внутрішнього трудового розпорядку після слів «на основі типових правил» словами «та до яких вносяться застереження щодо дій або бездіяльності працівника, які поза разумним сумнівом можуть відноситись до сприяння державі-агресору» внаслідок чого частина перша статті 142 матиме таку редакцію: "Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил та до яких вносяться застереження щодо дій або бездіяльності працівника, які поза разумним сумнівом можуть відноситись до сприяння державі-агресору".