Не є підставою для визнання наказу про звільнення незаконним невідібрання у працівника письмового пояснення щодо систематичного порушення дисципліни - КЦС

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду у справі №761/41818/21 сформулював правову позицію, відповідно до якої невідібрання письмових пояснень перед звільненням за систематичне порушення трудової дисципліни не є підставою для визнання наказу про звільнення незаконним.

КЦС ВС у цій справі залишив касаційну скаргу адвоката без задоволення, рішення судів попередніх інстанцій - без змін та вказав, що частково погоджується з доводами касаційної скарги, що роботодавцем усупереч статті 149 КЗпП України не було відібрано у позивача письмових пояснень перед звільненням, що є порушенням його трудових прав, проте ця обставина сама по собі не може бути підставою для його поновлення на роботі.

При доведеності порушення працівником трудової дисципліни, невідібрання у нього письмових пояснень не може бути підставою для визнання наказу про звільнення незаконним.

Така правова позиція неодноразово висловлювалася Верховним Судом у своїх постановах. Оскільки в цій справі роботодавець довів факт правомірності притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності у виді звільнення на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України, що є обов`язком роботодавця, тому відсутні підстави для визнання оспорюваних наказів про звільнення незаконними через відсутність доказів відібрання від працівника письмових пояснень перед звільненням.

З повним текстом постанови КЦС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.