Незаконне призупинення роботодавцем дії трудового договору є вимушеним прогулом та має наслідком обов'язок виплатити середній заробіток працівнику - КЦС

Верховний Суд у складі Об'єднаної палати Касаційного цивільного суду у справі № 758/4178/22 сформулював правовий висновок щодо правової природи незаконного призупинення роботодавцем дії трудового договору та виплати працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Відновлення порушеного права працівника на працю повинно здійснюватись не тільки визнанням наказу про призупинення дії трудового договору з працівником незаконним й поновленням дії трудового договору, а так само виплатою роботодавцем працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу, застосовуючи норми статті 235 КЗпП України.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України, у випадку обґрунтованості призупинення дії трудового договору.

Якщо ж незаконні дії роботодавця (незаконне призупинення дії трудового договору) позбавили працівника можливості працювати, то на роботодавця покладається обов`язок відшкодувати працівнику середню заробітну плату за час його перебування у вимушеному прогулі.

В окремій думці щодо рішення ОП КЦС ВС у зазначеній справі,зокрема, зазначається про те, що відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

Разом з тим, роботодавець повинен продовжувати ведення обліку в частині визначення та фіксації сум заробітної плати та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якщо такого призупинення трудового договору не було б.