Щодо правового статусу виконувача обов'язків і про підставу звільнення працівника через невідповідність займаній посаді - КЦС
· 22:03
Верховний Суд у складі суддів об'єднаної палати Касаційного цивільного суду у справі №654/941/17 сформулював правову позицію щодо підстави звільнення працівника з роботи через невідповідність займаній посаді (пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП України) та поширення трудового законодавства стосовно виконувача обов'язків за певною посадою.
ОП КЦС у цій справі скасувала рішення апеляційного суду про відмову у задовленні позову, залишила у силі рішення суду першої інстанції про часткове задовлення позовних вимог та вказала, що підставою для розірвання трудового договору згідно пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП України є саме виявлена невідповідність працівника займаній посаді.
Якщо роботодавець, на момент призначення особи знав про кваліфікаційні вимоги, що є обов`язковими для виконання цієї роботи і те, що особа займаній посаді не відповідає через відсутність спеціальної освіти, однак свідомо її призначив, то сам по собі факт відсутності документа про освіту не може бути у подальшому підставою для звільнення працівника за цим пунктом.
Виявленою невідповідністю у такому разі може бути неякісне виконання робіт; неналежне виконання трудових обов`язків через недостатню кваліфікацію.
Водночас ОП КЦС ВС зазначила, що на особу, яка є виконуючим обов`язки, поширюється трудове законодавство, гарантії забезпечення права на працю, у тому числі й можливість захисту від незаконного звільнення.
З повним текстом постанови КЦС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.
ОП КЦС у цій справі скасувала рішення апеляційного суду про відмову у задовленні позову, залишила у силі рішення суду першої інстанції про часткове задовлення позовних вимог та вказала, що підставою для розірвання трудового договору згідно пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП України є саме виявлена невідповідність працівника займаній посаді.
Якщо роботодавець, на момент призначення особи знав про кваліфікаційні вимоги, що є обов`язковими для виконання цієї роботи і те, що особа займаній посаді не відповідає через відсутність спеціальної освіти, однак свідомо її призначив, то сам по собі факт відсутності документа про освіту не може бути у подальшому підставою для звільнення працівника за цим пунктом.
Виявленою невідповідністю у такому разі може бути неякісне виконання робіт; неналежне виконання трудових обов`язків через недостатню кваліфікацію.
Водночас ОП КЦС ВС зазначила, що на особу, яка є виконуючим обов`язки, поширюється трудове законодавство, гарантії забезпечення права на працю, у тому числі й можливість захисту від незаконного звільнення.
З повним текстом постанови КЦС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.
Поділитись:
