Розірвання трудового договору за частиною 3 статті 38 КЗпП можливе за наявності фактів порушення трудового законодавства на момент подання заяви - КЦС

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду у справі №369/12450/21 сформулював правовий висновок про підстави звільнення працівника за ч.3 статті 38 КЗпП України через порушення роботодавцем законодавства про працю.

КЦС ВС вказав, що для звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП України через порушення роботодавцем законодавства про працю необхідно, щоб такі порушення мали місце та не були усунуті на момент подання працівником заяви про звільнення.

Зазначення працівником конкретних випадків порушення трудового законодавства має наслідком у подальшому підтвердження цих фактів роботодавцем та звільнення працівника на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України або ж невизнання власником зазначених порушень та відмову у розірванні трудового договору відповідно до цієї норми.

КЦС ВС у цій справі підтвердив правовий висновок Верховного Суду у постанові від 03 серпня 2021 року у справі № 508/1190/17, відповідно до якого заборона роботодавцеві самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору виникає за умови непідтвердження або невизнання роботодавцем порушень трудового законодавства, вказаних працівником, як на підставу звільнення за частиною третьою статті 38 КЗпП України.

Тобто, підставою для застосування вказаної норми КЗпП України є факт порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, що спонукало працівника до розірвання трудового договору з власної ініціативи.

Окрім цього КЦС ВС, скасовуючи рішення апеляційного суду, виснував правову позицію про те, що за змістом статей 231, 232 КЗпП України суд розглядає трудові спори працівників про поновлення на роботі, а не про звільнення з роботи. Звільнення з роботи є прерогативою роботодавця. Позивач просив суд розірвати трудовий договір з роботодавцем на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України, тим самим припинивши трудові відносини. Апеляційний суд у порушення наведених норм права припинив трудові відносини, навіть не вказавши, з якої підстави, передбаченої КЗпП України.

З повним текстом постанови КЦС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.