Щодо критеріїв розмежування трудових та цивільно-правових відносин - КЦС

Верховний Суд у складі колегії Касаційного цивільного суду у справі №570/4554/23 сформулював правову позицію щодо критеріїв розмежування трудових та цивільно-правових відносин.

КЦС ВС у цій справі залишив касаційну скаргу без задоволення, а рішення судів попередніх інстанцій без змін та вказав, що встановлення факту трудових відносин вимагає доведення виконання працівником трудових функцій, підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, забезпечення умов праці та виплати винагороди.

Цивільно-правовий договір спрямований на отримання конкретного результату, а не на процес організації праці.

Відсутність доказів волевиявлення на укладення трудового договору, зайняття посади іншими особами та встановлення судами цивільно-правового характеру відносин виключає визнання трудових правовідносин.

З повним текстом постанови КЦС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.