Щодо умов звільнення з посади через конфлікт інтересів - КЦС

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду у справі №346/5929/23 сформував правовий висновок щодо умов звільнення особи з посади через потенційних або реальний конфлікт інтересів.

За обставинами справи суд першої інстанції задоволив позов частково, поновив особу на посаді, апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції, відмовив у задоволенні позову.

КЦС ВС скасував рішення суду апеляційної інстанції, залишив у силі рішення суду першої інстанції та вказав, що відповідно до частини другої статті 34 Закону України «Про запобігання корупції», звільнення особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, прирівняної до неї особи з займаної посади у зв`язку з наявністю конфлікту інтересів здійснюється у разі, якщо реальний чи потенційний конфлікт інтересів у її діяльності має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, в тому числі через відсутність її згоди на переведення або на позбавлення приватного інтересу.

Отже, звільнення особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, прирівняної до неї особи з займаної посади у зв`язку з наявністю конфлікту інтересів здійснюється лише в разі, якщо реальний чи потенційний конфлікт інтересів у її діяльності має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, тобто звільнення особи є крайнім способом врегулювання конфлікту інтересів.

З матеріалів справи вбачається та встановлено судом, що 30 листопада 2021 року позивачем було розірвано шлюб із дружиною, яка безпосередньо перебувала у його підпорядкування, тобто задовго до наказу про його звільнення у 2023 році.

Указане свідчить про відсутність реального чи потенційного конфлікту інтересів, у зв`язку із наявністю якого, позивача було звільнено з роботи на підставі пункту 4-1 статті 41 КЗпП України, тому із висновком апеляційного суду про законність звільнення позивача саме з цієї підстави погодитись неможливо.

Установивши, що на час звільнення позивача з роботи був відсутній конфлікт інтересів, місцевий суд дійшов обґрунтованого висновку про те, що відповідач порушив норми трудового законодавства при звільненні позивача, а тому порушене право позивача підлягає захисту шляхом поновлення його на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу на підставі частини другої статті 235 КЗпП України, який визначено відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

З повним текстом постанови КЦС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.

Щодо умов звільнення з посади через конфлікт інтересів - КЦС

Читайте також