ЄСПЛ визнав шлях до місця роботи частиною робочого часу

Час, який працівники без фіксованого офісу витрачають, щоб дістатися першого і останнього місця призначення, необхідно розглядати як робочий час. До такого висновку дійшов у своєму рішенні Європейський суд з прав людини, повідомляє BBC.

Це рішення стосується співробітників, які не мають постійного офісу, наприклад, доглядальниць та торгових агентів, які постійно їздять до різних місць призначення.

Тепер же роботодавцям доведеться організовувати графік підлеглих таким чином, щоб їх перший і останній виїзди за день займали якнайменше часу, а пункти призначення знаходилися ближче до дому.

Зокрема, ЄСПЛ постановив, що його рішення було про захист "здоров'я і безпеки" працівників, як зазначено в директиві робочого часу Європейського Союзу.

Ця директива призначена для захисту працівників від експлуатації з боку роботодавців, і вона встановлює правила з таких питань, як довго співробітники працюють, скільки перерв у них є, і на скільки свят вони мають право.

Одна з головних цілей директиви полягає в тому, щоб гарантувати, що жоден працівник в ЄС не зобов'язаний працювати більше ніж в середньому 48 годин на тиждень.

Варто зазначити, що судове рішення прийнято через тривалий судовий розгляд справи в Іспанії за участю компанії, яка встановлює системи безпеки. Компанія закрила свої регіональні відділення у 2011 році, в результаті чого співробітники змушені були витрачати чимало часу, щоб дістатися місця їх першої зустрічі.