Директор ДБР затвердив порядок проведення конкурсів на посади у бюро

Директор Державного бюро розслідувань Роман Труба затвердив порядок проведення конкурсу для призначення на посади у Державному бюро розслідувань.

Порядок визначає, що спочатку утворюється конкурсна комісія, яка проводитиме відбір кандидатів на всі посади у ДБР.

До складу конкурсної комісії має увійти 5 членів, три з яких обов’язково мають бути представниками ДБР, а ще два члени можуть бути як від ДБР, так і від інших державних органів чи громадських об’єднань.

Наразі на Урядовому порталі розміщено оголошення для громадських організацій подати до Державного бюро розслідувань кандидатури для включення до складу двох конкурсних комісій в Бюро, а вимоги до таких кандидатів - визначені у Порядку.

Щодо власне конкурсного відбору, то передбачається оприлюднення шляхом розміщення оголошення про проведення конкурсу на офіційному веб-сайті Бюро не пізніше як за 15 робочих днів до дня завершення прийому документів для участі в конкурсі.

Після завершення подання документів конкурсна комісія перевіряє їх на відповідність вимогам, встановленим законом, цим Порядком, а також кваліфікаційним вимогам та критеріям професійної придатності, після чого приймає рішення щодо відповідності поданих документів установленим вимогам та допущення чи недопущення кандидата до проходження кваліфікаційного іспиту.

Кваліфікаційний іспит передбачає тестування у вигляді 100 запитань на знання законодавства, а також завдання практичного характеру.

Тестування на знання законодавства для кандидатів на посади в слідчі та оперативні підрозділи складається з питань на знання положень Конституції України, законів України «Про Державне бюро розслідувань», «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод та Протоколів до неї, національного законодавства у цій сфері, Кримінального кодексу України, Кримінального процесуального кодексу України, законів України «Про оперативно-розшукову діяльність», «Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів, що здійснюють оперативно-розшукову діяльність, органів досудового розслідування, прокуратури і суду», а також інших нормативно-правових актів України (законів та підзаконних актів), володіння якими є необхідним для виконання посадових обов’язків та визначене у кваліфікаційних вимогах та критеріях професійної придатності.

Тестування на знання законодавства для кандидатів на посади державної служби складається з питань на перевірку знань Конституції України, законів України «Про Державне бюро розслідувань», «Про державну службу», «Про запобігання корупції», національного законодавства у цій сфері, а також інших нормативно-правових актів України (законів та підзаконних актів), володіння якими необхідне для виконання посадових обов’язків та визначене у кваліфікаційних вимогах та критеріях професійної придатності.

Завдання практичного характеру передбачає виконання кандидатом п’яти ситуативних завдань.

Відповідно до отриманого загального балу за результатами кваліфікаційного іспиту конкурсна комісія формуватиме рейтинг кандидатів: якщо кандидати за результатами складення кваліфікаційного іспиту отримали прохідний бал, вони допускаються до наступних етапів конкурсу - дослідження на поліграфі та співбесіди.

У разі відмови кандидата від участі у психофізіологічному дослідженні із застосуванням поліграфа його кандидатура знімається з конкурсу.

Результати психофізіологічного дослідження використовуються конкурсною комісією під час проведення співбесіди з кандидатом виключно як інформація ймовірного характеру, що сприяє формуванню оцінки щодо кандидата.

Співбесіда передбачає вільне обговорення уявних ситуацій відповідно до напряму діяльності структурного підрозділу, пов’язаних з потенційним виконанням посадових (службових) обов’язків кандидатом.

Українське право