НАДС опублікувало роз'яснення щодо преміювання державних службовців

НАДС опублікувало роз’яснення від 11 листопада 2025 р. № 202-р/з "Щодо преміювання державних службовців категорій «Б» і «В» державних органів, які провели класифікацію посад державної служби, за результатами щорічного оцінювання у 2025 році".

НАДС, зокрема, зазначає, що встановлення однакового відсотка премії для всіх державних службовців, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, не забезпечує правильність нарахувань, оскільки розмір премії має визначатися в межах наявного фонду оплати праці кожного державного службовця.

У разі, коли фонд преміювання частково або повністю вичерпано, застосування єдиного відсотка може призвести до нарахування сум, що перевищують граничні обсяги фонду оплати праці державного службовця. Відповідно до статті 52 Закону № 889 та Типового положення преміювання має здійснюватися у межах затвердженого фонду оплати праці, з дотриманням пропорційності між розміром премії, яку планується виплатити за результатами оцінювання службової діяльності державних службовців, та наявними фінансовими ресурсами державного органу зі збереженням мотиваційної складової цієї виплати.

Під час визначення розміру премії за результатами оцінювання службової діяльності рекомендується забезпечити контроль за відповідністю нарахувань залишку фонду преміювання державного службовця та недопущення перевищення його граничних обсягів.

Роз'яснення доступне за посиланням.