НАДС про безбар'єрність на робочому місці
· 21:05
НАДС затверджено Методичні рекомендації з питань формування безбар'єрності на робочому місці в державних органах.
Під формуванням безбар'єрності на робочому місці рекомендується вважати створення, забезпечення та підтримання відповідних умов на робочому місці для державних службовців, які дозволяють забезпечити рівні можливості для реалізації їхнього трудового та професійного потенціалу, а також підтримати сприятливу організаційну культуру в колективі.
До державних службовців, які потребують уваги під час формування безбар'єрності на робочому місці, рекомендується відносити: жінок та чоловіків в частині забезпечення гендерної рівності; осіб, які мають дітей віком до 6 років або дітей з інвалідністю; молодь; осіб різних віросповідань та національностей; осіб, які належать до маломобільних груп населення, зокрема, осіб з інвалідністю та осіб старшого віку; учасників бойових дій та інших осіб, які захищали незалежність, суверенітет, та територіальну цілісність України.
Рекомендується враховувати такі складові безбар'єрності на робочому місці:
1) фізична безбар'єрність (загальна доступність для державних службовців до будівлі державного органу та свого робочого місця, наявність необхідних технічних приладів/засобів праці на робочому місці, вказівників тощо);
2) цифрова безбар'єрність (доступність вебсайту державного органу, інших інформаційно-комунікаційних систем, що в ньому використовуються, для державного службовця, необхідного програмного забезпечення для виконання державним службовцем його посадових обов'язків, в тому числі системи електронного документообігу, системи дистанційного навчання та інших електронних систем тощо); 3) інформаційна безбар'єрність (вільний доступ державного службовця до інформації в різних форматах (усний, письмовий, електронний, друкований та інший), використання універсального дизайну, зручних каналів комунікації тощо);
4) організаційно-культурна безбар'єрність (коректна взаємодія, відсутність/мінімізація конфліктних ситуацій, сприятливий психологічний клімат в колективі тощо).
Під формуванням безбар'єрності на робочому місці рекомендується вважати створення, забезпечення та підтримання відповідних умов на робочому місці для державних службовців, які дозволяють забезпечити рівні можливості для реалізації їхнього трудового та професійного потенціалу, а також підтримати сприятливу організаційну культуру в колективі.
До державних службовців, які потребують уваги під час формування безбар'єрності на робочому місці, рекомендується відносити: жінок та чоловіків в частині забезпечення гендерної рівності; осіб, які мають дітей віком до 6 років або дітей з інвалідністю; молодь; осіб різних віросповідань та національностей; осіб, які належать до маломобільних груп населення, зокрема, осіб з інвалідністю та осіб старшого віку; учасників бойових дій та інших осіб, які захищали незалежність, суверенітет, та територіальну цілісність України.
Рекомендується враховувати такі складові безбар'єрності на робочому місці:
1) фізична безбар'єрність (загальна доступність для державних службовців до будівлі державного органу та свого робочого місця, наявність необхідних технічних приладів/засобів праці на робочому місці, вказівників тощо);
2) цифрова безбар'єрність (доступність вебсайту державного органу, інших інформаційно-комунікаційних систем, що в ньому використовуються, для державного службовця, необхідного програмного забезпечення для виконання державним службовцем його посадових обов'язків, в тому числі системи електронного документообігу, системи дистанційного навчання та інших електронних систем тощо); 3) інформаційна безбар'єрність (вільний доступ державного службовця до інформації в різних форматах (усний, письмовий, електронний, друкований та інший), використання універсального дизайну, зручних каналів комунікації тощо);
4) організаційно-культурна безбар'єрність (коректна взаємодія, відсутність/мінімізація конфліктних ситуацій, сприятливий психологічний клімат в колективі тощо).
Поділитись:
