Про захист від ейджизму-дискримінації за віком

Запобігання ейджизму - дискримінації за віком - передбачає усунення упереджень на кшталт «ще замолодий» або «вже запізно». Це базовий стандарт цивілізованого суспільства, у якому кожен має право на повноцінну участь у громадському житті, про це нагадує Мін'юст.

Захист від ейджизму передбачає забезпчення працевлаштування без вікових бар’єрів

Так, українське законодавство прямо забороняє дискримінацію у сфері праці.

Відповідно до Кодексу законів про працю України, забороняється будь-яка дискримінація у трудових відносинах, зокрема за віком.

Закон України «Про рекламу» забороняє вказувати бажаний вік кандидата в оголошеннях про вакансії. За таке порушення передбачено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

У разі відмови у працевлаштуванні з підстав віку особа має право оскаржити такі дії в судовому порядку.

Має бути забезпеченим доступ до послуг і соціального життя

Безбар’єрність - це також про рівний доступ до адміністративних, освітніх і соціальних послуг незалежно від віку.

Молодь має право бути почутою та брати участь у прийнятті рішень, а люди старшого віку - залишатися активними, затребуваними та залученими до життя громади.

Формування культури недискримінації

Ейджизм є формою упередженого ставлення, що обмежує права людини.

Формування культури недискримінації означає створення середовища, у якому:
- не існує упереджень «тобі ще зарано» або «вам вже запізно»;
- забезпечуються рівні можливості для професійної реалізації;
- гарантується доступ до послуг та можливостей для розвитку у будь-якому віці.

Захист від дискримінації передбачає не лише санкції для порушників, а й формування комфортного та справедливого простору, де вік не є перешкодою для гідного ставлення до людини, її розвитку та самореалізації.