Проект закону Про працю - Мінекономіки запрошує до обговорення

На веб-сайті Міністерства економіки України оприлюднено проект закону України "Про працю". Міністерство запрошує громадськість до публічного обговорення. Текст законопроекту доступний за цим посиланням.

Як повідомляють автори, мета - дерадянізація законодавства про працю, створення рівних правил на ринку праці й балансування інтересів працівників і роботодавців, надання стимулів для розвитку соціально відповідального бізнесу, інвестування в національну економіку, спрощення входу-виходу з трудових відносин у поєднанні з ефективними механізмами захисту від раптової втрати роботи, полегшення пошуку нової роботи та зниження рівня безробіття.

Головними принципами розробки проекту Закону України “Про працю”, стали:

· збалансування інтересів сторін трудових відносин;

· зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці;

· визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;

· розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;

· спрощення процедур входу-виходу працівників на ринок праці;

· стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих місць;

· „дебюрократизація” трудових відносин;

· дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;

· забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;

· оптимізація соціально-трудових гарантій та зменшення навантаження на трудові відносини;

· забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.

До проекту Закону України “Про працю” інкорпоровані норми законів України “Про оплату праці”, “Про відпустки”.

Порівняно із діючим трудовим законодавством до проекту Закону України “Про працю” додатково включено регулювання питань щодо:

· порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;

· визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності;

· врегулювання гнучких форм організації праці, роботи з підсумованим обліком робочого часу, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;

· вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;

· реформування порядку і умов надання соціальних відпусток, з урахуванням принципу гендерної недискримінації;

· впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;

· унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.

Для прикладу пропонують нові умови припинення трудових відносин. Підставами припинення трудового договору є:

1) закінчення строку трудового договору;

2) згода сторін;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 37, 38);

4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 39—45);

6) незалежні від волі сторін підстави (статті 48-52);

7) підстави, передбачені трудовим договором (стаття 53);

8) інші підстави, передбачені законом.

Такий перелік я значно розширеним, у порівнянні з чинним КЗпП. Тому теж запрошуємо читачів долучитися до публічного обговорення.