В органах влади запровадять штатну посаду гендерних радників

Під головуванням Віце-прем’єр-міністра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції Іванни Климпуш-Цинцадзе відбулась нарада за участю радників з ґендерних питань міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади.

Під час наради було презентовано Типове положення про радника з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, розроблене Мінсоцполітики.

Метою діяльності радників є участь у формуванні та реалізації державної політики з питань забезпечення ґендерної рівності, запобігання та протидії насильству за ознакою статі та забезпечення застосування ґендерних підходів у діяльність органів виконавчої влади/ місцевого самоврядування у процесі децентралізації.

Посада має стати штатною, що дозволить забезпечити збереження інституційної пам’яті та сталість застосування ґендерних підходів в діяльність органів влади.

Було окреслено коло повноважень радника:

1) пов’язані із питаннями управління персоналом в органі виконавчої влади / місцевого самоврядування (внутрішня діяльність):

організація проведення гендерних аудитів;

внесення пропозицій до колективних договорів та щодо створення необхідних умов для працівників із сімейними обов’язками;

запобігання дискримінації за ознакою статі в органі.

2) пов’язані з виконанням функцій органу виконавчої влади / місцевого самоврядування (основні функції):

надання пропозицій для урахування ґендерного аспекту при розробці нормативно-правових актів та розпорядчих документів, застосування позитивних дій з подолання асиметрії, дисбалансу на відповідній території чи в галузі та їх припинення;

розробки та моніторингу нормативно-правових актів з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

застосування ґендерного бюджетування.

3) пов’язані зі створенням умов для належного виконання функцій органом виконавчої влади / місцевого самоврядування, що включає комунікаційні заходи (допоміжні функції):

внесення пропозицій щодо удосконалення статистичної звітності та участь у розробці «Ґендерних портретів України / галузі / області / району / міста / об’єднаної територіальної громади»;

підвищення рівня обізнаності щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

висвітлення питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на офіційному сайті органу виконавчої влади / місцевого самоврядування та у засобах масової інформації.

Учасники та учасниці наради жваво обговорювали питання статусу радника, порядку призначення радника на посаду та підпорядкування, компетенцій та порядку відбору, прав та обов’язків, підвищення кваліфікації та навчання.