Судова практики Касаційного цивільного суду щодо застосування норм трудового законодавства в умовах воєнного стану в огляді ВС

Верховний Суд підготував огляд правових висновків Касаційного цивільного суду щодо застосування норм трудового законодавства в умовах воєнного стану за період з 2023 року до квітня 2026 року.

В огляді основну увагу зосереджено на критеріях законності зміни істотних умов праці та призупинення дії трудового договору, зокрема через призму визначення абсолютної неможливості надання та виконання роботи обома сторонами.

Проаналізовано підходи Верховного Суду до вирішення спорів щодо правомірності переведення працівників без їхньої згоди для ліквідації наслідків бойових дій, а також правові наслідки відмови від роботи у зв'язку зі зміною офіційної дислокації підприємства чи робочого місця.

Окремі розділи огляду присвячено особливостям розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця під час хвороби чи відпустки, звільненню через втрату довір’я, та специфіці застосування п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП України у зв'язку з неможливістю забезпечення роботою.

Висвітлено правові позиції щодо соціально-трудових гарантій для мобілізованих працівників, медиків та освітян, а також питання оплати праці в умовах окупації чи перебування працівника в зоні активних бойових дій.

Приділено значну увагу відшкодуванню моральної шкоди, завданої смертю працівника внаслідок збройної агресії, та розподілу відповідальності за такі виплати між власником і державою-окупантом.

Огляд містить правові висновки з процесуальних питань, зокрема про тягар доказування законності звільнення чи переведення згідно з міжнародними стандартами (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 року), і поважність причин пропуску строків звернення до суду в умовах карантину та війни.

З оглядом практики Касаційного цивільного суду щодо застосування норм трудового законодавства в умовах воєнного стану можна ознайомитися за цим посиланням.

Світлина - ВС