Звільнення працівника за прогул є правомірним, якщо відсутнє письмове підтвердження погодження відпустки роботодавцем - КЦС

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду у справі №761/30428/23 сформулював правову позицію щодо правомірності звільнення за прогул без поважних причин при відсутності документального підтвердження відпустки.

КЦС ВС залишив касаційну скаргу представника позивача без задоволення та вказав, що вирішуючи питання про поважність причин відсутності на роботі працівника, звільненого за пунктом 4 статті 40 КЗпП України, суд повинен виходити з конкретних обставин і враховувати всі надані сторонами докази.

Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі у трудовому законодавстві України не існує, тому в кожному окремому випадку оцінка поважності причини відсутності на роботі дається виходячи з конкретних обставин.

Для встановлення допущення працівником прогулу необхідним є належне фіксування самого факту відсутності працівника на роботі та з`ясування поважності причини такої відсутності. Основним критерієм віднесення причин відсутності працівника на роботі до поважних є наявність об`єктивних, не залежних від волі самого працівника обставин, які повністю виключають вину працівника.

Відповідно до актів про відсутність на роботі позивач був відсутній на роботі цілий день без поважних причин з 08:30 до 17:00.

Доводи касаційної скарги представника позивача про те, що заяву про відпустку позивача керівник підприємства погодив в усній формі у зв`язку з воєнним станом, на увагу не заслуговують, оскільки усний порядок погодження відпусток законодавством не передбачено.

Твердження представника позивача про те, що на підприємстві не встановлений графік відпусток, висновків суду не спростовують, адже така обставина сама по собі не надає працівникові права погоджувати відпустку в усній формі.

З повним текстом постанови КЦС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.