Право на звернення до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати за період до 19 липня 2022 року не обмежене будь-яким строком - ВС

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі № 140/2168/23 скасував постанову апеляційного адміністративного суду про залишення позовних вимог без розгляду з підстави пропуску строку звернення до суду та направив справу для подальшого розгляду до суду апеляційної інстанції. У постанові Касаційний адміністративний суд визначив правову позицію, відповідно до якої до правовідносин, які виникли у зв'язку з невиплатою особі належних сум грошового забезпечення у період до внесення змін до частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України (до 19 липня 2022 року) положення цієї норми у новій редакції щодо обмеження строку на звернення до суду з позовом про стягнення належної працівнику заробітної плати трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, не поширюються. В даному випадку застосовуються положення частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України в редакції до внесення змін, відовідно до яких строк звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому при звільненні заробітної плати у разі порушення законодавства про оплату праці не обмежувався будь-яким строком. При цьому КАС підвердив позицію Верховного Суду про те, що поняття «грошова винагорода», «одноразова грошова допомога при звільненні» та «оплата праці» і «заробітна плата», які використовуються у законодавстві, що регулює трудові правовідносини, є рівнозначними.