Про умови нарахування та виплати премій за трудовим контрактом - КЦС

Верховний Суд у складі Об'єднаної палати Касаційного цивільного суду у справі №760/1125/20-ц сформував правовий висновок щодо умов нарахування та виплати премій за трудовим контрактом.

За обставинами справи позивач звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства , третя особа - Кабінет Міністрів України, про стягнення заборгованості із заробітної плати у виді квартальних премій за період із 01 січня 2017 року до 31 грудня 2017 року.

Суд першої інстанцій відмовив у задоволенні позови, з чим погодився суд апеляційної інстанції.

ОП КЦС ВС погодилась з рішеннями судів попередніх інстанцій та вказала, що для врегулювання трудових відносин які виникають на підставі трудового договору (контракту) застосовується механізм централізованого державного регулювання трудових відносин, який у поєднанні із індивідуально-договірним регулюванням праці дозволяє сторонам трудового договору (контракту) визначити його умови, що при досягненні згоди щодо їхнього змісту включаються до умов трудового договору (контракту) та є обов`язковими до виконання сторонами.

Премії, передбачені контрактом, як і інші премії, передбачені системою оплати праці, не нараховуються і не виплачуються автоматично. Їх виплата залежить від результатів праці працівника, а саме досягнення умов і показників преміювання, визначених у положенні про преміювання. Рішення про виплату премії приймає роботодавець на підставі виконаних працівником умов і досягнутих показників преміювання.

При встановленні досягнутих результатів праці (умов і показників преміювання), які для членів виконавчого органу передбачені Картою оцінки результатів членів правління) виплата премій роботодавцем є обов`язковою. Своєю чергою, в разі недосягнення встановлених показників преміювання, ці премії не виплачуються або зменшуються в розмірі (за наявності підстав), і це не може розглядатися як порушення роботодавцем умов контракту з членом виконавчого органу акціонерного товариства.

З повним текстом постанови ОП КЦС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.