Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)»

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» набув чинності 27 травня 2022 року.

Відповідно до закону:

• передбачається можливість укладення колективного договору фізичними особами, які використовують найману працю, поширення дії положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі;

• встановлюється обов’язок роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього, обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання, обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів;

• встановлюється строк дії умов колективного договору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;

• приводяться норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі;

• встановлюється зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;

• посилюється відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.

Крім цього, у чинне законодавство включаються норми, зокрема щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також надання права особам, що зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.