Про використання службового автомобіля заступником керівника підприємства не за призначенням як підстава для звільнення - КЦС

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду у справі №761/347/22-ц сформулював правову позицію щодо використання службового автомобіля не за призначенням як грубого порушення трудових обов'язків заступником керівника підприємства та підстави для звільнення.

КЦС ВС у цій справі залишив у силі рішення судів попередніх інстанцій, касаційну скаргу адвоката без задоволення та вказав, що уд повинен встановити не тільки факт невиконання працівником обов’язку, який входить до кола його трудових обов’язків, а й можливість виконання ним зазначеного обов’язку за встановлених судом фактичних обставин справи, тобто встановити вину працівника та наявність причинного зв’язку між невиконанням працівником трудових обов’язків і негативними наслідками, які настали (могли настати) внаслідок такого порушення.

Грубість порушення трудових обов`язків визначається характером дій чи бездіяльності працівника, істотністю наслідків порушення та формою вини. Право оцінки порушення як грубого покладається на суд, який розглядає конкретний трудовий спір. Звільнення на підставі пункту 1 частини першої статті 41 КЗпП України за своєю природою є дисциплінарним, а тому воно має здійснюватися з дотриманням порядку і строків, передбачених статтями 148, 149 КЗпП України (постанова Верховного Суду від 06 жовтня 2021 року у справі № 305/1001/18).

Використання заступником керівника державного підприємства службового автомобіля в особистих цілях з порушенням встановленого на підприємстві порядку використання транспортних засобів, за умови, що контроль за дотриманням цього порядку входив до його посадових обов'язків, є одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків і є підставою для звільнення за пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП України.

З повним текстом постанови КЦС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.