Щодо обов'язку будь-якого роботодавця виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю - КАС

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду у справі № 320/21865/23 сформулював правовий висновок щодо обов'язку будь-якої юридичної особи як роботодавця виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.

КАС ВС вказав, що:

- будь-яка юридична особа, яка використовує найману працю, незалежно від її організаційно-правової форми чи виду діяльності (господарської чи негосподарської), є роботодавцем і зобов`язана виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений Законом України від 21 березня 1991 року № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі - Закон № 875-ХІІ);

- невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та/або неподання відповідних звітів є підставою для застосування адміністративно-господарських санкцій та пені згідно зі статтею 20 Закону № 875-XII;

- Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю має право звертатися до суду з позовами про примусове стягнення адміністративно-господарських санкцій та/або пені за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю;

- адвокатські об`єднання, хоча і не є суб`єктами господарювання в розумінні Господарського кодексу України, підпадають під дію Закону № 875-XII як роботодавці, оскільки використовують найману працю.

З повним текстом постанови КАС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.