Щодо звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності, за наявності на те законних підстав, та усунення судом порушення закону - КАС

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду у справі №380/22484/24 сформулював правову позицію

щодо звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності, за наявності на те законних підстав, та усунення судом порушення закону.

КАС ВС скасував у цій справі рішення судів попередніх інстанцій, позов задовольнив частково, змінив дату звільнення позивача та вказав, що пряма заборона на звільнення у період тимчасової непрацездатності, закріплена у частині третій статті 40 КЗпП, є самостійною гарантією, яку не варто ототожнювати з підставами звільнення.

Звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності, за наявності на те законних підстав для звільнення (як-то порушення умов трудового договору, закінчення строку трудового договору тощо), свідчить про порушення гарантії, передбаченої частиною третьою статті 40 КЗпП, а не про відсутність законних підстав для звільнення.

У разі порушення гарантії, встановленої частиною третьою статті 40 КЗпП, негативні наслідки необхідно усувати шляхом зміни дати звільнення позивача, визначивши датою припинення трудових відносин перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності (відпустки).

З повним текстом постанови КАС ВС у зазначеній справі можна ознайомитися за цим посиланням.